病假工资减发引纠纷，病假工资应该如何计算？

无忧保劳工保障早报：病假工资减发引纠纷

王军在一家贸易公司从事行政工作多年，每月3000元。合同已续签多次，最后一份合同签至2007年12月底。

2007年1月的一天，王军感到身体不适，去医院看病，医院开出一周的病假单，因身体仍未见好，王军连续向公司递交了一个月的病假单，直至身体状况好转。

一个月后，王军到银行刷卡时发现打进工资数为2100元。王军认为2006年公司的平均收入是4000元，根据病假工资的计算方法，可得病假工资2800元，现公司少发了病假工资，应当补回。在与公司协商未果的情况下，王军向区申请仲裁，要求贸易公司支付病假工资差额。

病假工资应该如何计算

仲裁审理中，王军称，据了解公司2006年的为4000元，其中包括奖金等在内，所以病假工资的发放应以此为计算基础，现在公司少发了自己的病假工资，应当补发。

公司辩称，公司有时根据经营状况发放奖金或者过节费等，但不是职工的固定月工资，是属于月工资外的一块收入。王军将奖金等收入一并纳入病假工资内，以此为标准进行计算并不妥当，其在公司工作满八年，公司按照国家有关病假规定的计算方法对其支付病假工资并无不妥。

仲裁委在庭审时查明，王军每月工资3000元，分为基本工资2500元和津贴500元。王军所称的平均收入包括了2006年度中领取的过节费、年终奖等各类奖金。王军称其不清楚固定月工资的数额，但根据仲裁委调查，贸易公司有发放工资条款的惯例。

庭审中，公司向仲裁委提供了王军的工资单。另查明，王军和贸易公司未约定假期工资基数，王军在该公司工作已八年。

仲裁委认为，根据法律相关规定，职工病假工资根据假期工资基数和职工在本单位工作年限确定。现当事人和贸易公司未约定假期工资基数，病假工资可按其正常出勤的月工资的70%确定。王军在公司工作多年，应当清楚本人的工资组成，其每月正常出勤可得的月工资为3000元，现贸易公司按照他的工作年限支付病假工资2100元并无不当。故对于王军的申诉请求仲裁委难以支持。

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