享受带薪年假的条件,年假不休息怎么支付工资

无忧保劳工保障早报：享受带薪年假的条件

1、主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

2、时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

不享受年假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年假不休息怎么支付工资

对于单位安排职工休年休假的，可能会出现以下几种情况：

单位不安排的，应当支付三倍工资。

员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

单位安排，但员工拒休。

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