病假一般可以休几天，病假期间的工资怎么计算？

无忧保劳工保障早报：病假一般可以休几天

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20．92天月平均工作天数。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

病假期间的工资怎么计算

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的：

连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；

连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；

连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；

连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资也是按照连续工龄分别确定的：

连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；

连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；

连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

上文告诉了大家“病假一般可以休几天”以及“病假期间的工资怎么计算”的内容，希望对您有一定的帮助。在实际生活中，很多员工都会有生病的时候或者是有私事需要请假的时候，可是如果请事假的话是否还有工资呢？这一问题不妨问问专业的律师，也可以在请假期间问问律师工资该怎么计算。

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