劳动法规定了哪些法定节假日，节假日工资如何支付？

无忧保劳工保障早报：劳动法规定了哪些法定节假日？

根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下：

元旦，放假1天；

春节，放假3天；

劳动节，放假3天；

国庆节，放假3天，；.

法律、法规规定的其他休假节日。

节假日工资如何支付？

节假日的工资支付计算标准分为不同的情况：

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天-11天＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天、季

月工作日：250天÷12月＝20.83天、月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷。

月计薪天数＝÷12月＝21.75天

2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515