产假的法律规定，产假的天数如何计算？

无忧保劳工保障早报：产假的法律规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

产假的天数如何计算？

女职工产假分别按下列情况执行

产假：98天+30天+15天+15天

第单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

第难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

第 晚育假增加15天；

第多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

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