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如何界定三险一金与五险一金？
随着中国人口老年化的加深，养老保险也成为人们日益关注的话题。现在社会上的公司和员工一般选择的是三险一金，或是五险一金。从字面来说的话，也许有人会觉得五险一金只是多了两险而已。
三险一金是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金的合称。基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由企业与职工共同缴纳负担。
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。由企业和职工共同负担的是养老保险、医疗保险和失业保险，工伤和生育这两样保险则由企业全部负担。
需要提醒一下的是此处的三险和五险都是国家法律规定缴纳的，而住房公积金不是法定缴纳的。
三险一金的缴纳比例：
养老保险：以工资为基数，个人支付基数的8%，企业支付基数的10%，个人缴纳至法定退休年龄。
医疗保险：以工资为基数，个人缴纳基数的2%，企业缴纳基数的9.8%，其中0.8%进入职工个人账户；大额的医疗费用互助资金由个人每月缴纳1元，企业缴纳基数的百分之一。受保人在生病就医时，其医疗费用从基本医疗统筹基金与个人账户中扣除，如果超出了基本医疗统筹基金起付标准，依照相应标准由个人支付。当个人账户不足以支付时，由个人支付差额。
失业保险：以工资为基数，个人缴纳基数的0.5%，企业缴纳基数的1.5%。领取条件是，个人按照相关规定参加失业保险，其就职企业和本人按照相关规定完成缴费满1年的；并非本人意愿而发生中断就职的；已经办理失业登记的，有再次就业要求的，均可领取。
住房公积金：同样以工资为基数，个人负担基数的0.5%，企业负担基数的1.5%。领取要求是个人发生了购买、建造、翻建、自住房大修理、个人离休、退休、完全丧失劳动能力并与企业终止劳动关系、户口迁出、支付购房贷款本息、住房租金超过其家庭收入规定比率等事项的，均可以领取。
五险一金的缴纳比例：
北京市现在的养老保险缴纳比例是以工资为基数，企业支付基数的20%，17%进入统筹基金，还有3%进入职工个人账户；个人支付基数的8%，这8%全部进入职工个人账户。
医疗保险一样以工资为基数，企业支付基数的10%，职工支付2%外加2元人民币。
失业保险以工资为基数缴纳，企业支付基数的1.5%，职工支付0.5%。工伤保险依据企业所在行业范围来界定它的比例。
生育保险以工资为基数缴纳，企业支付0.8%，职工只需要享有该保险，不用缴纳。
公积金的缴纳需要依据企业的实际情况来选择住房缴纳比例，其缴额不得高于本市职工平均资300%的10%。
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