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2013年“五险一金”占工资比例是多少？
问：2013年五险一金缴费基数如何确定？
天津社保局：职工缴费基数按本人上年度月平均工资确定。职工本人工资低于本市上年职工月平均工资60%的，以本市上年职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为缴费基数。2013年“五险”缴费下限为2210元，上限为11331元。住房公积金的问题请拨打电话咨询。
问：工资包括五险一金吗？
回答：月平均工资是将劳动者在解除合同前12个月所有的应得货币性收入累加再除以12算出月平均工资。按照条例的规定，是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说，补偿金的月平均工资指的是在扣除你个人承担的所得税和五险一金之前的那个应付工资数额。
简单来讲，计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金，但是请注意，这个五险一金指的是你个人承担的部分，公司承担的那部分金额是不算在内的。
问：2013年“五险一金”占工资比例是多少？
回答：各地缴纳比例不一样。大部分是养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%，这个比例是从个人工资中扣缴的，企业还要往你个人的账户里交一部分，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
住房公积金占个人工资总额的12%，个人扣多少，企业也给多少，都是12%。
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