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2014年江西最低工资标准包括五险一金吗？
从7月1日起，江西省调整最低工资标准及其适用区域，平均增幅达到13%，本次各类区域最低工资标准调整之后，一类区域由1230元/月调整到1390元/月，二类区域由1150元/月调整到1300元/月，三类区域由1070元/月调整到1210元/月，四类区域由980元/月调整到1060元/月。非全日制用工小时最低工资标准，一类区域由12.3元/小时调整到13.9元/小时，二类区域由11.5元/小时调整到13.0元/小时，三类区域由10.7元/小时调整到12.1元/小时，四类区域由9.8元/小时调整到10.6元/小时。
据悉，为了缩小地区间的工资差距，本次对最低工资标准的区域类别进行了调整，将原来5个区域类别调整为4个区域类别，即一、二、三类区域保留不变，将原来的四类区域和五类区域合并为调整后的四类区域。同时，对个别县（市、区）的适用区域进行了微调。
按照国家《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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江西最低工资标准包括五险一金吗？
专家表示，根据江西最低工资标准调整政策规定，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇需要剔除在外，那么，目前，国家规定的劳动者福利待遇主要就是社会保障待遇，可以得出，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金（简称“五险一金”）不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付，具体政策，可以向江西省人力资源和社会保障局咨询。
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