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工资条中关于五险一金的扣法 你看懂了么？
（http://insurance.cngold.org/）10月28日讯：最开心就是每个月发工资的那天？忽然又不开心了，是因为工资条上有各种名目的扣、扣、扣？那么，工资条上的扣款标准是怎么定的？哪些保险只需单位缴，哪些需要单位和个人一起缴？下面，小编为大家介绍工资条中五险一金的扣法。
“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金；“五险一金”保障我们生活的方方面面。
养老保险
我们所说的养老保险一般也多是指基本养老保险。
基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳（部分省市略有调整），职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。
养老保险为按月领取，按月领取的基本养老金需具备三个条件：（1）达到法定退休年龄，并已办理退休手续；（2）所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；（3）个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限），缴费期间可以中断。
医疗保险
医疗保险缴费比例：单位缴9%，个人缴2%，外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院这块。每个月打给你个人的钱，可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用：（1）住院治疗的医疗费用；（2）急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观7日内的医疗费用；（3）恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。
基本医疗保险基金不予支付下列医疗费用：（1）在非本人定点医疗机构就诊的，但急诊除外；（2）在非定点零售药店购药的；（3）因交通事故、医疗事故或者其它责任事故造成伤害的；因本人吸毒、打架斗殴或者因其它违法行为造成伤害的；（4）因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的；（5）在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的；（6）按照国家和本市规定应当由个人自付的。
失业保险
失业保险缴费比例：单位缴2%，个人缴1%。
失业保险要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。失业保险由单位为职工统一办理。具备下列条件的失业人员，可领取：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的（如果是自己主动离职，则不可以领取失业保险）；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
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