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劳动人事争议仲裁风险提示
一、事项名称劳动人事争议仲裁风险提示（详见附件）二、设定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》。三、申请条件具备法定主体资格的用人单位（聘用单位）和劳动者（聘用人员）。四、办理材料仲裁申请书、身份证明材料、被申请人信息材料、委托材料、证据材料等。五、办理地点全市各级劳动人事争议仲裁机构。六、办理时间详见全市各级劳动人事争议仲裁机构板块内容。七、联系电话详见全市各级劳动人事争议仲裁机构板块内容。八、办理流程当事人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》之规定，至本市具有管辖权的仲裁机构申请仲裁。附件劳动人事争议仲裁风险提示（一）仲裁申请材料提交不当的风险。当事人在申请仲裁时，申请书中应当载明当事人的基本信息，仲裁请求事项及所根据的事实和理由，文书送达地址，证据和证据来源，证人姓名和住所等。如申请材料书写不明，提交不完整，将承担立案审查无法通过并被要求补正等后果。（二）仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关劳动人事法律、法规提出自己的请求事项。请求不当，将承担败诉的法律后果。（三）举证不能的风险。当事人对自己的主张有提供证据加以证明的义务。负有举证责任的当事人不按规定履行举证责任；未能在指定期限内提供证据；当事人对需要鉴定的事项，在指定期限内无正当理由不提出鉴定申请或者拒不配合鉴定的，将承担于己不利的法律后果。（四）不按时到庭参加仲裁活动的风险。当事人收到开庭通知应按时参加开庭。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人将视为撤回仲裁申请处理，被申请人将按缺席裁决。（五）违反诚实信用行为的风险。在仲裁活动中，当事人应当遵循诚实信用的原则。当事人如提供虚假陈述或作伪证，将依法承担相应的法律责任。一、事项名称劳动人事争议仲裁风险提示（详见附件）二、设定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》。三、申请条件具备法定主体资格的用人单位（聘用单位）和劳动者（聘用人员）。四、办理材料仲裁申请书、身份证明材料、被申请人信息材料、委托材料、证据材料等。五、办理地点全市各级劳动人事争议仲裁机构。六、办理时间详见全市各级劳动人事争议仲裁机构板块内容。七、联系电话详见全市各级劳动人事争议仲裁机构板块内容。八、办理流程当事人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》之规定，至本市具有管辖权的仲裁机构申请仲裁。附件劳动人事争议仲裁风险提示（一）仲裁申请材料提交不当的风险。当事人在申请仲裁时，申请书中应当载明当事人的基本信息，仲裁请求事项及所根据的事实和理由，文书送达地址，证据和证据来源，证人姓名和住所等。如申请材料书写不明，提交不完整，将承担立案审查无法通过并被要求补正等后果。（二）仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关劳动人事法律、法规提出自己的请求事项。请求不当，将承担败诉的法律后果。（三）举证不能的风险。当事人对自己的主张有提供证据加以证明的义务。负有举证责任的当事人不按规定履行举证责任；未能在指定期限内提供证据；当事人对需要鉴定的事项，在指定期限内无正当理由不提出鉴定申请或者拒不配合鉴定的，将承担于己不利的法律后果。（四）不按时到庭参加仲裁活动的风险。当事人收到开庭通知应按时参加开庭。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人将视为撤回仲裁申请处理，被申请人将按缺席裁决。（五）违反诚实信用行为的风险。在仲裁活动中，当事人应当遵循诚实信用的原则。当事人如提供虚假陈述或作伪证，将依法承担相应的法律责任。
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