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劳动人事争议仲裁当事人的权利和义务
一、事项名称劳动人事争议仲裁当事人的权利和义务（详见附件）二、设定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》。三、申请条件具备法定主体资格的用人单位（聘用单位）和劳动者（聘用人员）。四、办理材料仲裁申请书、身份证明材料、被申请人信息材料、委托材料、证据材料等。五、办理地点全市各级劳动人事争议仲裁机构。六、办理时间详见全市各级劳动人事争议仲裁机构板块内容。七、联系电话详见全市各级劳动人事争议仲裁机构板块内容。八、办理流程当事人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》之规定，至本市具有管辖权的仲裁机构申请仲裁。附件劳动人事争议仲裁当事人的权利和义务（一）当事人的权利：1、有申请，答辩，变更、增加、撤回仲裁申请的权利；2、有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；[委托代理人除提交授权委托书外，还应当提交相关材料：1）律师应当提交律师执业证、律师事务所证明材料；2）、基层法律服务工作者应当提交法律服务工作者执业证、基层法律服务所出具的介绍信以及当事人一方位于本辖区内的证明材料；3）、当事人的近亲属应当提交身份证件和与委托人有近亲属关系的证明材料；4）、当事人的工作人员应当提交身份证件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料；5）、当事人所在社区、单位推荐的公民应当提交身份证件、推荐材料和当事人属于该社区、单位的证明材料；6）、有关社会团体推荐的公民应当提交身份证件和符合有关规定条件的证明材料。]3、有申请仲裁员、书记员等工作人员回避的权利；4、有请求证人出庭作证、请求鉴定的权利；5、对仲裁裁决不服的，有依法向人民法院提起诉讼或申请撤销的权利；6、对已经发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有权请求人民法院强制执行的权利。（二）当事人的义务：1、有遵守劳动人事争议仲裁程序和仲裁庭审纪律的义务；2、有提供证据、证人的义务；3、有如实陈述案情、如实回答仲裁员询问的义务；4、有履行已经发生法律效力裁决书、调解书的义务。一、事项名称劳动人事争议仲裁当事人的权利和义务（详见附件）二、设定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》。三、申请条件具备法定主体资格的用人单位（聘用单位）和劳动者（聘用人员）。四、办理材料仲裁申请书、身份证明材料、被申请人信息材料、委托材料、证据材料等。五、办理地点全市各级劳动人事争议仲裁机构。六、办理时间详见全市各级劳动人事争议仲裁机构板块内容。七、联系电话详见全市各级劳动人事争议仲裁机构板块内容。八、办理流程当事人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》之规定，至本市具有管辖权的仲裁机构申请仲裁。附件劳动人事争议仲裁当事人的权利和义务（一）当事人的权利：1、有申请，答辩，变更、增加、撤回仲裁申请的权利；2、有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；[委托代理人除提交授权委托书外，还应当提交相关材料：1）律师应当提交律师执业证、律师事务所证明材料；2）、基层法律服务工作者应当提交法律服务工作者执业证、基层法律服务所出具的介绍信以及当事人一方位于本辖区内的证明材料；3）、当事人的近亲属应当提交身份证件和与委托人有近亲属关系的证明材料；4）、当事人的工作人员应当提交身份证件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料；5）、当事人所在社区、单位推荐的公民应当提交身份证件、推荐材料和当事人属于该社区、单位的证明材料；6）、有关社会团体推荐的公民应当提交身份证件和符合有关规定条件的证明材料。]3、有申请仲裁员、书记员等工作人员回避的权利；4、有请求证人出庭作证、请求鉴定的权利；5、对仲裁裁决不服的，有依法向人民法院提起诉讼或申请撤销的权利；6、对已经发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有权请求人民法院强制执行的权利。（二）当事人的义务：1、有遵守劳动人事争议仲裁程序和仲裁庭审纪律的义务；2、有提供证据、证人的义务；3、有如实陈述案情、如实回答仲裁员询问的义务；4、有履行已经发生法律效力裁决书、调解书的义务。
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