未给员工办社保 辞退仅赔4000元合理吗？

    网友疑问：   

    徐女士从2005年7月开始，在汉口一酒店做保洁。2005年，她与公司签订了劳动合同，约定劳动期限至2008年2月。2009年1月，酒店以员工太多为由将其辞退。这差不多一年的时间，徐女士没有续签劳动合同，酒店也没有办理社保。今年初，她提起劳动仲裁，要求酒店补办社保，并支付辞退补偿金。今年3月，劳动仲裁部门主持调解，由该酒店赔偿4000元。

    律师解答：

    这个调解协议不合理。按照《劳动法》相关规定，单位在法律规定的期限内必须与员工签订劳动合同；因此辞退员工的，除每月已付工资外，还应按每月2倍的工资标准补足差额；因此该酒店要补偿徐女士一年的双倍工资，还有社保，以及辞职经济补偿金；三项加起来，应远远超过4000元。

    建议徐女士持该调解协议书向法院提出申诉，将这3项请求的具体金额算清楚，依法维权。