就业时未签合同 辞职拒开证明难入社保

　　一单位准备给市民小林（化名）入保险，但是必须让小林出示失业证明，而市民去相关部门办理失业证明时却被告知他与前一单位还存在用工关系，必须让前一单位开具解除劳动合同证明。前一单位没有与小林签订劳动合同，也不给开证明，小林为此跑了好多趟也无所获。

　　近日，在城区工作的小林（化名）给本报打来电话寻求帮助。原来，在2007年时，小林在一工厂打工，干了不到三个月就辞职不干了。随后，便来到现在所工作的单位。“我在现单位工作已满一年，单位要给我入保险，让我开具失业证明。”小林称，于是他来到滨州市人力资源和社会保障局相关部门开失业证明，但是没想到的是，他与前一单位还存在用工关系，必须让前一单位开具解除劳动合同证明才可办理失业证明。

　　让小林不解的是，他与前一单位没有签订劳动合同，为何资料显示有用工关系呢？经过咨询，小林得知，他在前一单位工作时，单位给他入了工伤险。没办法，小林只好来到前一单位让其开具解除劳动合同证明，但是却吃了“闭门羹”，对方以没有签订劳动合同为由不给出具证明。

　　没有前一单位的解除劳动合同证明，就不能开失业证明，那现单位也不会给小林入保险。“我的确没和前一单位签订劳动合同，对方以这样为理由也说的过去，但目前我该怎么办”？随后，记者给小林所在的前一单位打去电话，无人接听。而滨州市人力资源和社会保障局相关人员称，小林可以与前一单位补个劳动合同，然后再开具解除劳动合同证明。

　　山东众成仁和（滨州）律师事务所胡律师表示，不管小林与前一单位是否签订劳动合同，也不管小林在此工作时间长短，前一单位应该给小林开具解除劳动合同证明。