用人单位该不该为在校学生缴纳社会保险?

    如今，在校大学生在单位打工已成为普遍现象，但很多人对其应当享受哪些待遇并不清楚，尤其对用人单位是否应当为其缴纳社会保险还存在疑问。

    案情简介：

    王某2007年元月至2009年二月在单位工作，期间单位没有为王某交社保。 2007年元月至2007年6月间，王没有取得大本毕业证，还是在校学生。单位以没有毕业证为由拖到2008年初才与王某签劳动合同。2009年二月底，王已辞职，要求单位补交其工作期间的社会保险。单位只同意补交2008年元月到2009年元月一年的社保金，王某向律师咨询，单位该不该为其交2007年的社保。

    案件评析：

    王某在取得毕业证前，属于在校学生，不是广义劳动法中合法的劳动者主体。其为单位提供劳动，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。对劳务关系的建立形式，我国目前还没有明确的法律规定。因此，在此期间，单位与王某之间的权利义务关系，不受劳动法律关系调整。单位可以不与王某签订书面用工合同，也可以不为王某缴纳社会保险。

    但是，在王某取得毕业证以后，即具备了劳动者的主体资格，其与单位之间的关系，由劳务关系自然转变为劳动关系，。单位应当自双方具备劳动关系条件之日起，与王某签订书面劳动合同，并依法为王某缴纳社会保险。

    综上，单位应当自王某取得毕业证书之日，为王某补交社会保险。