社保费打入工资发 违规！

　　在我市，有不少私营企业为了图省事，将为职工缴纳的社保费用以工资的形式发到职工手中，让职工自行缴纳，殊不知，这种做法会让企业惹上“麻烦”。

　　春节刚过，张先生去稀土高新区一家刚成立不久的公司工作，人事部门与张先生签订《劳动合同》时特别注明：“三金”已包含在1500元的工资中，由员工自行缴纳。

　　今年4月底，市劳动监察大队的工作人员在检查该企业时发现，其职工人数与社保缴费金额不一致，排查名单时，发现了张先生，即责令该公司按照国家规定为张先生补缴社保费用。但该公司执意强调，张先生的工资中已经包含了社保费用，应由张先生自行缴纳。

　　采访中记者发现，不少企业都存在这种问题。对此，市人力资源和社会保障局的工作人员称，社保费是不能以工资形式发给员工的，企业的这种做法不仅图不了方便，反而会惹上“麻烦”。

　　“养老保险由国家、单位和个人共同承担费用，个人储存与统筹互济相结合。在职人员应缴纳的养老保险费，由单位在其工资中代扣。也就是说，用人单位有为在职员工缴纳养老保险费的义务，但必须是代扣代缴，而不是以现金的形式发放，也不能让员工自行缴费。”市劳动监察大队的工作人员在接受记者采访时说。

　　市劳动监察部门提醒用人单位和劳动者：即便用人单位与员工真的在合同中约定了“三金”由员工自行缴纳，公司也的确将社保费用以现金形式发在工资总额中了，这种做法也是不符合国家规定的。一旦查实，员工应将这笔费用退还给用人单位，再由用人单位按照程序和规定进行缴费。