单位欠费为何冻结我的“社保”

　　合肥晶达光电有限公司停产后，胡先生离职转到新公司打工。新单位为他办社保相关手续时发现，他的社保关系因原来工作单位欠费而被冻结。胡先生说，要么个人补交人均欠费6000元左右，然后转出社保关系，要么在新公司永远当“实习员工”。这也是他众多原同事面临的窘境。

　　企业欠了一年社保费

　　去年离职的卢先生表示，当年7月份，合肥晶达光电有限公司（以下简称晶达光电）大部分员工合同到期，公司也没有与员工续约，大家纷纷另谋出路。很快，员工们又分批回到公司，为自己的社保关系讨个说法。

　　晶达光电为员工购买了五险，分别是失业、养老、医疗、工商、生育保险。该公司原员工透露，但经过查实，晶达光电从2008年9月到2009年8月未交社保费，共欠费12个月。该员工说，据估计起码有三四十位员工受到“欠费”影响。

　　胡先生去年5月份离职，他在新单位转正已经快两月了。新单位为他办社保相关手续才使他发现自己的社保欠费，社保关系无法转出，而晶达光电每个月都按时扣除了他个人应缴部分。

　　不办“社保”企业不欢迎

　　胡先生说，新单位一直在催他赶紧将社保关系转过来，最多再等一两个月，否则“不好办了”。他也不知道自己该怎么办，难道要在单位当一辈子“实习员工”？

　　卢先生说，晶达光电原员工社保关系被冻结，对他们寻找新工作影响非常大。比如一旦录用了没办保险的人，这些人发生工伤后，“新东家”需要承担极大的责任。

　　据介绍，晶达光电的一名原员工已经被一家大型家电企业录用，后因为办不了“社保”被辞退，还有两位员工，因为不愿意再纠缠于这笔“欠费、冻结”糊涂账，宁愿双双到外省打工，在外地重新办理社保手续。

　　想转“社保”要垫6000元

　　胡先生和原来的同事们到社保部门咨询，了解到在企业欠费的情况下，想转社保关系可自行垫付人均社保欠费。“对方计算了一下，人均欠费在六七千元左右。”

　　被冻结社保关系的员工情况各不相同，包括进入公司时间和所缴保险额度差异都很大，加上个人应缴部分早已经缴纳，现在还要自掏腰包垫付，胡先生等人很难接受。晶达光电一位原员工告诉记者，以前员工也曾为“欠费”问题找过负责人，但都被“企业没钱”给挡了回来。

　　卢先生提议，能不能先让员工将社保关系转出，然后给大家一个缓冲期来缴纳这笔钱？“而且，我觉得社保部门应该积极地督促企业缴纳欠费，而不是催我们垫付。”

　　记者联系了合肥市社会保险征缴中心工作人员，对方表示根据相关规定，企业欠费社保关系被冻结后，员工若自行转移社保必须缴纳人均社保欠费。这笔费用要待企业还清欠费之后再返还。

　　晶达光电已经被查封

　　2009年12月30日下午，记者来到晶达光电公司门外，看见公司厂房已经关闭，没有人在里面。记者辗转获悉，该公司因为无力偿还债务，已被多家单位起诉，企业多数设备早已抵押出去。而该公司因为经营出现困难，也最终无力为员工缴纳社保费用。

　　据了解，该公司曾给合肥市社保部门和合肥市中级人民法院去函，函中说明合肥晶达光电已于2008年9月停产开始，一直未及时缴纳社保费用，以致员工社保关系被冻结，希望相关部门酌情考虑，先将员工社保关系转出，并建议法院无论以后企业是破产清算还是重组，都会优先还清社保欠费。据悉，相关法院应债主要求已经对晶达光电所有资产进行资产评估。

　　安徽华腾律师事务所律师曹寒表示，如企业拖欠员工保险费用，若申请破产清算，则补齐员工各项社保费用依法“第一优先考虑”。本报记者徐栩