提高最低工资标准不如提高社保标准

　　“目前省会级城市最低工资标准应该是1500元左右。”“两会”期间，全国人大代表、三一重工总裁向文波向媒体公开表达的这条建议引起了争议。

　　在维护职工权益问题上，最低工资标准可以说是最具争议性的问题了。不仅最低工资标准的高低常常引起争议，而且连该不该制定最低工资标准都存在截然不同的意见。包括张五常在内的很多经济学家都明确反对政府制定最低工资标准。

　　职工的工资太低，就意味着劳动没有得到合理的报酬，甚至会直接威胁到人的生存权。所以，大多数人都能理解最低工资标准的出现，乃至认为最低工资标准越高越好。但问题确实不是那么简单。要知道，职工的工资提高，就意味着经营成本的提高，就会降低企业的市场竞争力，进而威胁企业的生存和发展；同时，职工工资的提高，还会促使企业倾向于技术投入而减少用工数量；此外，最低工资标准的提高，也就抬高了创业的门槛……而所有这些，都可能带来就业机会的减少。

　　企业与职工的利益既是相互矛盾的，也是相互依存的。这就像皮与毛的关系———“皮之不存，毛将焉附？”因此，在呵护“毛”的同时，也不能伤害了“皮”。最低工资标准之所以成为难题，就是因为很难在二者的利益之间找到一个平衡点。大多数省会城市把最低工资标准定为七八百元，肯定就是认为这个标准就是平衡点；向文波建议把最低工资标准提高到1500元左右，肯定是认为这个标准才是平衡点。那么，到底哪个标准才是真正的平衡点呢？其实，谁也拿不出确凿的证据。而“发现价格”是市场机制的重要功能之一。既然商品的价格都交由市场来发现，那么劳动力的价格也可以由市场来发现。

　　没有最低工资标准，是否意味着政府在职工权益维护方面无可作为呢？不是的。其实，政府还可以在很多方面有所作为。比如严格执行法律，切实保障职工的合法权益不受侵害；同时，支持工会的发展，增加职工与企业的博弈能力；此外，政府还可以提高社会保障标准，从而“倒逼”工资水平的提高。