内退职工不能买工伤保险？

　　“我在保安公司当保安，保安公司给我缴纳工伤保险时，社保部门说我是内退职工，不能购买工伤保险。为此，保安公司将要与我终止劳动合同。我现在真的不知道咋办？”7月16日上午，中江某公司内退职工何跃来到本报诉称，今年他才51岁，若因不能参加工伤保险而失业，“我一家人生活怎么办？难道因为‘内退’剥夺了我的劳动权利吗？”
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　何跃一脸无奈地说，他系中江某公司职工，由于企业生产经营不好，负债严重。2008年1月，经中江县社会保险中心审核批准其为内部退养。内部退养后，从计算发给我基本生活费之月起，我与公司解除了劳动关系，我的养老保险关系由公司移交给了县社会保险中心管理，待达到法定退休年龄时，直接向县社会保险中心申报退休事宜。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　何跃接着介绍道，内部退养时，从2008年元月至2020年2月止，公司按照200元/月，一次发给他146个月基本生活费，共计29200元。我在退养期间的养老、基本医疗保险费，由公司按政策规定，已向县社会保险中心一次性交清全部费用。我的工伤保险呢？原公司解除与我的劳动关系时，并未提及到缴纳工伤保险，我也不知道原单位缴纳与否？！
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　“我老婆也退休了，每月只能领700元左右退休金，我不得不找工作上班。”何跃叹了一口气说，2009年7月1日，他找到了一份保安工作，与保安公司签订了3年劳动合同。从今年7月起，保安公司要求所有保安人员购买工伤保险，但公司在为他购买工伤保险时，社保部门人士说，他不能购买工伤保险，原因是他属于内部退养人员。“如果我不能参加工伤保险，今年7月底，保安公司将要与我终止用工合同，就算我不能在保安公司就业。那么，今后我再到其他单位就业，也可能因不能参加工伤保险而失业！”“我今年才51岁，难道还有9年时间，我就不能再就业了吗，难道因为所谓‘内退’，就剥夺了我的劳动权利吗？”何跃气愤地说。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　随即，记者请来四川银法律师事务所律师杜宪章，当着何跃的面，杜律师对其提出的问题一一作了解答。杜律师认为，何跃作为内退职工，而非正式退休人员，仍属于《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》调整范围，与新用人单位之间属于劳动关系。何跃到新用单位上班是否能买工伤保险？应该分情况而定：一是在其内退时，如果原用人单位已为其缴纳了工伤保险，新用人单位就不再为其办理工伤保险，若发生工伤时，可请求社保部门，依法支付工伤待遇；二是如果原用人单位，未为其缴纳工伤保险，新用人单位应为其缴纳工伤费用登记，并缴纳工伤保险费用，社保部门不能以“内退职工”为由，拒绝办理。若新用人单位不缴纳工伤保险，一旦发生工伤，同样要承担职工相关工伤待遇。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　同时，杜律师表示：新用人单位想到给内退职工购买养老保险是对的，但新用人单位若以“不能办理工伤保险”为由，解除何跃的劳动全同，是没有法律依据的，是违法的。对此，杜律师告诉何跃，他可以要求新用人单位再次到社保部门办理工伤保险，若社保部门拒绝办理或不予答复，他可依法申请行政复议或行政诉讼，依法维护其合法权益。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　听到杜律师一席之话后，何跃脸上终于露出了微笑。离别时，何跃紧紧地握着律师的手说：“我找到了依法维权渠道，清楚了相关政策，心里现在有了底！”