加班费和福利，算不算工资

　　冯小姐：我是刚刚毕业的一名大专生，在求职过程中，一家公司的经理对我说，到他们公司工作，工资形式为“基本工资+提成”，基本工资1200元，公司可以帮我缴社保，也可以不缴。要缴的话从工资里扣，不缴的话直接发给个人。我搞不明白到底怎么选择才划算。还想问一下，加班费和福利待遇算不算工资？

　　李律师：部分用人单位提出工资这个概念时，有时包含提成、各项社保、加班费和福利待遇等。用人单位这样做主要有两个目的，一是尽量把所有酬劳都通过工资形式发放，激励员工和提高员工的工作效率。二是为了节约用工成本。有关法律规定，工资包括基本工资、补贴、奖金和各种提成，但不包括加班费、福利待遇、依法由用人单位承担的劳动者的社会保险费和住房公积金，以及特殊工种的岗位津贴。法律明确规定劳动者工作需有最低工资标准，如果把非工资成分除外，劳动者的工资达不到最低工资标准，则可以通过法律途径要求用人单位补偿。