社保缴费基数低于工资是否合法呢 小编告诉你

　　为了提高人们的生活水平，国家推行社会保险，社会保险可以为广大人们提供一些基本的保障。作为社保人员、单位，每年都需要缴纳社保，那么社保缴费基数低于工资是否合法呢?小编整理了一些相关资料一起来看看吧!

　　社保缴费基数低于实际工资是否合法

　　合法，社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。

　　例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数是5000元，2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。

　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

　　工资与社保的关系

　　一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分，一般比例为20%左右(各地略有不同)。

　　社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。