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社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。那么钟点工需要买社保吗?小编针对这个问题搜集整理了相关内容，供大家参考及了解。
小时工是否需要买社保?
所谓钟点工实际上就是非全日制用工的形式。按照我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，这一用工形式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
关于非全日制用工的社会保险问题，劳动和社会保障部有明确规定，小时工属于非全日制用工，跟公司的正式职工一样，都属于公司的员工，但交纳保险方面是不同的。小时工的养老保险和医疗保险可以由员工个人自行交纳，但工伤保险必须由公司统一缴纳。
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小时工应如何缴纳社会保险费?
各用人单位及非全日制员工本人缴纳社会保险费的基数就是用人单位实际支付给员工的小时工资。用人单位应按22.5%支付养老保险、按12%支付医疗保险、按2%支付失业保险，即用人单位共需支付36.5%的社会保险费。非全日制员工本人应按7%(写作此书时上海的养老金个人缴费比例)缴纳养老保险费、按2%缴纳医疗保险费、按1%缴纳失业保险费，即共需缴纳10%的社会保险费。
全日制员工本人应缴的社会保险费一般由用人单位代扣代缴，非全日制员工则不同，既可以要求用人单位代扣代缴，也可以在取得工资收入后，按规定的比例自行缴纳。员工应在与用人单位建立劳动关系后，带好《劳动手册》及其他社会保险经办机构要求带好的文件到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记手续。无论员工为几家用人单位工作，都只须办理一次登记手续。社会保险经办机构会为员工设立 “个人社会保险缴费帐户”。此后，员工为用人单位工作时，应将个人社会保险缴费帐号告知用人单位。用人单位应当在发放工资后，将应由用人单位缴纳的那部分社会保险费缴至指到的个人缴费帐户中，一旦该帐户中的存储额达到或超过一定数额，该数额就被画入个人保险帐户。
