佛山“社保卡”将引入劳资纠纷管理

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8月31日，佛山市总工会（以下简称“总工会”）、佛山市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）、佛山市社会保险基金管理局（以下简称“社保局”）为加强职工维权和服务工作，围绕“建立劳资纠纷联合处置机制”“开展信息共享工作”等话题签订合作协议。社保卡将作为总工会、人社、社保部门的共通平台，“社保卡一卡通”的服务机制将引入三方合作。

小编从人社局有关部门负责人员处获悉，在过去的合作中，当遇到劳资纠纷时，一般情况下由总工会居中调解，总工会协商无果后，就移交给人社局，由人社局进行仲裁审理。

按照最新合作协议，总工会和人社局将建立涉劳资纠纷信息共享互通机制，定期相互通报工作中搜集掌握的重大劳资纠纷事件，加强对重大劳资纠纷事件的分析和研判，一旦发现有重大纠纷出现，可形成快速反应和处置工作合力。与此同时，在预防劳资关系矛盾、构建和谐劳资关系上，总工会还计划与社保局展开新的合作。

“未来，总工会将要坚决实行工人工资实名制。”佛山市人大常委会副主任、市总工会主席刘珊指出，要想更好地帮工人维权，实名制是第一步，工人的工资款应该单独设立工资账户，以方便管理，但是目前，建立和完善信息系统对于总工会来说仍是短板。

而社保局在长期经办职工保险的过程中，早就建立起了一套完整的信息系统。“我们希望能够借鉴社保局建设信息系统的模式和经验，加快职工实名制计划的实施。”刘珊说。

据社保局有关部门负责人员介绍，“社保一卡通”服务机制是利用社保卡的身份识别功能，通过实时的方式实现社保信息资源共享，将社保卡也应用到工会会员服务系统，可以实现对工会会员“一卡通”式的管理。

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