2017年北京市工伤违反公司制度怎么赔偿

问：2017年北京市工伤违反公司制度怎么赔偿

答：先明确点工伤事故责任承担适用错责任原则     员工自错使自受伤害尽管享受工伤保险待遇并能免除自责任      享受工伤保险待遇公司否能辞退员工二者并相悖工伤待遇律赋予工伤职工应享受权利遵守用单位规章制度律规定职工应承担义务所用单位违反单位纪律受处罚并否受工伤伤害区别待    根据《劳》第二十五条、《劳合同》第三十九条规定员工严重违反劳纪律或者用单位规章制度影响工作产用单位随解除劳合同《关于贯彻执行〈华民共劳〉若干问题意见》第三十条、三十九条规定劳第二十五条用单位解除劳合同条款即使存第二十九条规定情况用单位根据第二十五条规定解除劳合同支付经济补偿金依据事实规定该员工工伤期间严重违反公司规章制度行已经严重违反单位依制订规章制度即使该员工受工伤要医疗期结束建议其做劳能力鉴定根据级别让其享受相关工伤待遇同给予辞退其拒绝劳能力鉴定单位依与其解除劳合同且支付经济补偿金     观点供参