员工受工伤老板因未足额缴纳工伤保险被判赔

　　无忧保社保案例资讯：为员工按时足额缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，现实中却有这样的老板，想通过少给员工缴纳保险的方式“蒙混过关”，到最后却是“贪小便宜吃大亏”。江门市恩平法院依法审结了一起类似案件，员工受了工伤被鉴定为八级伤残，老板因为没有足额为员工缴纳工伤保险，最终被法院判决向员工补足工伤保险待遇差额部分，支付34万余元。

　　工作受伤鉴定一波三折

　　来自四川的田某于2011年3月入职恩平某陶瓷公司，工作岗位是搬运工，公司为其购买了工伤保险。2013年7月，田某在仓库做装砖坯工作时，右脚不慎被倒下的砖块砸伤。

　　2013年12月，人社部门作出工伤决定书，认定田某所受伤害为工伤。2014年8月，劳动能力鉴定部门经鉴定，认为田某的伤残等级为八级。公司对此鉴定结果表示不服，申请复查。复查鉴定认为，田某的伤残等级为九级。田某对复查的鉴定意见不服，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

　　2014年12月，广东省劳动能力鉴定委员会鉴定认为，田某的伤残等级为八级。田某停工留薪期亦经鉴定、复查，最终确认2013年7月4日至2014年5月22日、2014年7月11日至2014年8月16日为原告的工伤停工留薪期。

　　两次仲裁工伤待遇未确定

　　田某的工伤和停工留薪期被确定后，社保基金管理部门于2015年向其支付了一次性伤残助金、一次性工伤医疗补助金合计29459.40元。随后田某提请劳动仲裁，请求解除劳动合同关系，并要求公司支付经济补偿金3万元。

　　2015年9月，仲裁委裁决双方的劳动关系自2015年6月1日起解除，驳回了田某要求经济补偿金的请求。双方均服从该仲裁裁决。

　　不久，田某再次申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、经济补偿金。仲裁委经审理，认定田某受伤前的月平均工资是8949.42元，并裁决公司一次性支付296862.48元给田某。田某对此不服，最终向法院提起诉讼。

　　法院判决公司补足工伤待遇差额

　　法院经审理认为，田某在公司工作时受伤，经鉴定为工伤，伤残等级为八级，应享有工伤保险待遇。双方对仲裁委认定田某受伤前的月平均工资8949.42元的意见均无异议。但社会基金审批记录显示，公司是以月缴费工资1899元为田某缴纳的工伤保险，而不是以田某实际工资缴纳，造成田某享受的工伤保险待遇降低。根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》规定，公司应补足工伤保险待遇差额部分。

　　最终，减除工伤保险基金和公司已支付部分，法院判决公司仍应向田某支付工伤保险待遇合计344914.51元。

　　在看完员工受工伤老板因未足额缴纳工伤保险被判赔的介绍后大家是否对社保的了解又有了不同认识呢？还没有缴纳五险一金？没关系，很简单，找无忧保咯！作为你的掌上社保管家，无忧保现已覆盖全国80城！关注微信公众号“无忧保”，3分钟搞定你的社保缴纳问题。现在我们正在招城市代理，社保服务费每单最高享受60%永久返佣3000亿蓝海市场等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服热线：400-111-8900。