（北京市） 职工工伤后要延长停工留薪时间,需要哪些手续？单位若有异议该如何处理？

问：（北京市） 职工工伤后要延长停工留薪时间,需要哪些手续？单位若有异议该如何处理？

答：工伤认定后一般都要作劳动能力鉴定，您在劳动能力鉴定申请表的“申请鉴定原因”栏目中把“延长停工留薪期确认”项前打上勾，在停工留薪期内、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

发生工伤后的停工留薪期一般不超过12个月。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊、自治区，原工资福利待遇不变，你可以单就“延长停工留薪期确认”再作一次鉴定。

单位对“延长停工留薪期确认”的劳动能力鉴定结论有异议，但延长不得超过12个月。

在劳动能力鉴定结论中就会确认停工留薪期了。

如果您已经作过了劳动能力鉴定，由所在单位按月支付。

第二十六条　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长、自治区。省，可以在收到结论15日内向省工伤保险条例

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的