北京小时工非全日制工发生工伤如何赔偿？

问：北京小时工非全日制工发生工伤如何赔偿？

答：在两个或两个以上用人单位就业的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。从事非全日制工作或下岗、内退职工再就业的人员，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。经了解，该单位招用的小时工属于非全日制用工形式。根据《工伤保险条例》等法规规定，职工发生事故伤害，需支付标准为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

更多关于工伤赔偿常识。职工发生工伤，应当由其受伤时的用人单位承担工伤保险责任，还可以先办案后付费不成功不收费。用人单位按规定应当参加工伤保险，而未参加或者参加后中断缴费期间发生的职工应享受的各项工伤保险待遇，应由用人单位按照规定的项目和标准支付，其就业的每一个用人单位都应当分别为其缴纳工伤保险费、不同省份不同级别工伤赔偿标准他们中心网都有详细的解释，楼主可以多看看，听说他们中心在处理工伤赔偿方面在业界挺有名气这是我在百度搜索时在凯文工伤赔偿咨询中心（timecenter）看到的关于非全日制工工伤赔偿问题的分析，复制过来供楼主参考：

非全日制用工。

按照我省实施《工伤保险条例》办法规定，单位以后终止工伤职工用工关系，是指以小时计酬为主