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● 社保专家
杜亚楠
10 年以上人力资源服务行业经历。担任员工关系、社保公积金运营及管理工作。曾为多家知名企业提供咨询管理服务。熟知北京社保公积金政策，具备实操经验。擅长从员工社保福利方面为客户提出运营管理解决方案及风险管控计划。
2017-11-19 08:00:01
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问：2011年北京工伤工资如何计算，是不得低于北京市职工平均工资的60%吗？请提供依据那条那款？谢谢
答：才能享受工伤待遇。
伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，工伤得到了认定，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。
工伤认定是关键，则可以待工伤认定下来后，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准，该怎么办全套办法都有了。
自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，属于工伤，按该条享受，不属于工伤，按非因工伤病支付病假工资，再按说工伤工资请详见《工伤保险条例》第33条规定，对工伤没有争议，直接按该条规定享受待遇，对工伤有争议。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定
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