● 社保专家
杜亚楠
10 年以上人力资源服务行业经历。担任员工关系、社保公积金运营及管理工作。曾为多家知名企业提供咨询管理服务。熟知北京社保公积金政策,具备实操经验。擅长从员工社保福利方面为客户提出运营管理解决方案及风险管控计划。





保你社保不断缴
0571-22931819
2017-11-30 08:00:02
A-
A+
问:请各位大大们帮帮忙,
答:十级伤残为6个月的本人工资,或者职工本人提出解除劳动合同的;工伤保险条例>,然后如果就赔偿问题达不成一致意见的话,就只能提起诉讼了,那就只能由你弟弟自己去劳动局申报工伤了,所以你可以查一下《北京市实施<;
劳动合同期满终止,标准为,最好先要求老板去给你弟弟申报工伤,走工伤赔偿。如果他不愿意。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残补助金很好算,1800×8=14400(元)。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算标准由各省市自己规定,享受以下待遇:
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级是十个月本人工资,即1800×10=18000(元)。
停工留薪期工资1800×4=7200(元)
其他还有一些像误工费、陪护费、营养费、交通费等损失均可以要求单位支付。
至于程序。北京规定:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算;办法》:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,九级伤残为8个月的本人工资《工伤保险条例》第三十五条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的
声明:本站原创文章所有权归无忧保所有,转载务必注明来源;
转载文章仅代表原作者观点,不代表本站立场;如有侵权、违规,请联系qq:1070491083。