单位按09年我的平均工资赔赏我九级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金而不是北京市09年人均平均工资合法

问：单位按09年我的平均工资赔赏我九级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金而不是北京市09年人均平均工资合法

答：五级30个月，六级25个月，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；用人单位依法破产、解散的。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，但最高扣除额不得超过全额的90%。

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

如果你的平均工资高于市平均工资，也可以呀，九级10个月，十级5个月。

属于本条第一款第项情形。

以上条款供参考；不足五年的；工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，七级20个月，八级15个月，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中； 七级至十级工伤职工劳动合同期满； 用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第项、第项、第项规定解除劳动关系的，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续北京市工伤保险条例第三十六条 五级至十级工伤职工有下列情况之一的，每减少一年扣除全额的20%