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● 社保专家
杜亚楠
10 年以上人力资源服务行业经历。担任员工关系、社保公积金运营及管理工作。曾为多家知名企业提供咨询管理服务。熟知北京社保公积金政策，具备实操经验。擅长从员工社保福利方面为客户提出运营管理解决方案及风险管控计划。
2017-12-03 08:00:01
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问：关于工伤保险求助
答：人家所要工资、社保是合理的。
按照相关规定，工伤期间，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。费职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，也就是说发500块钱完全不合法，原工资福利待遇不变，企业要承担医疗，在停工留薪期内，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
按照这个规定，他继续给公司工作还是存在事实劳动关系的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊。
目前为止不知道员工要求什么没及时签订劳动合同工是你公司的问题。虽然为续签合同但是你也没及时解除劳动关系！如果仅仅是工资、社保还算不错，由所在单位按月支付，所要工伤赔偿金更多
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