广州国企工伤 包含加班费吗

问：广州国企工伤 包含加班费吗

答：广州国企工伤职工停工留薪期工资按遭受事故伤害前12个月平均工资计算。

根据《工伤保险条例》十三条、《广东省《工伤保险条例》第26条、第66条规定，工伤职工停工留薪期（停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间）原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。

《工伤保险条例》

十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《广东省《工伤保险条例》

第66条　本条例中下列用语的含义：　

原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。