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问：女职工产假期间的生育津贴如何计发？
社保问答
● 社保专家
杜亚楠
10 年以上人力资源服务行业经历。担任员工关系、社保公积金运营及管理工作。曾为多家知名企业提供咨询管理服务。熟知北京社保公积金政策，具备实操经验。擅长从员工社保福利方面为客户提出运营管理解决方案及风险管控计划。
女职工产假期间的生育津贴如何计发？
2017-08-30 08:00:05
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问：女职工产假期间的生育津贴如何计发？
答：女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计发生育津贴的产假期限如下：
（1）妊娠 7 个月以上（含）生产或早产的，按98天计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加 0.5 个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加 0.5 个月。
（2）妊娠 3 个月以上（含）、 7 个月以下流产、引产的，按 1.7 个月计发。
（3）妊娠不满 3 个月流产（含自然流产、人工流产）的，按 1 个月计发。
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