杭州工伤认定评九级怎么赔偿？工伤前本人保底工资4500，加上全勤和超产有5000多点，急用，求帮助

问：杭州工伤认定评九级怎么赔偿？工伤前本人保底工资4500，加上全勤和超产有5000多点，急用，求帮助

答：各省、自治区、直辖市台《工伤保险条例》赔偿标准计算存较差异关于工伤理赔问题我给提供参考数据参考依据按照各《工伤保险条例》规程序计算给些用单位计算本度12月平均工资候按照实际收入计算些按照社保缴费基数基础工资计算两者差异非巨十级伤残赔偿性伤残补助金7月工资计算假设度12月平均实际收入工资5000元7乘5000等于35000元；社保局计算按照缴费工资算度12月平均工伤社保缴费工资基数单位给报2000元社保局结算性伤残补助金7乘2000等于14000元；35000减14000等于21000其存金额巨差异；21000元由用单位补给（我单位做--少良企业啊甚至停工留薪工资都按照伤者考勤工资计算班工资7000月工伤能班每月照发7000工资给伤者--尼玛我再说句--良企业啊绝数企业能做发放基本工资说月收入7000基础工资2000发2000给伤者合理）包括面性医疗补助金性伤残业补助金计算式企业愿意按照实际收入赔偿给伤者主要计算赔偿导致企业负担太重本太高所数企业按照社保缴费工资计算赔偿伤者（或者按照本区平均缴费工资计算）站劳者角度说我要求企业按照实际工资计算补偿甚至说除三项社保补偿外我要求企业进行赔偿（需要耗费律资源、耗费自间、精力、金钱）

评伤残三项赔偿：性伤残补助金、性伤残再业金、性医疗补助金

没解除劳合同（意思单位继续工作）领性伤残补助金--由社保支付（些没解除劳关系领性医疗补助金）；与用单位解除劳合同才性伤残再业金、性医疗补助金；解除劳合同则暂

《浙江省工伤保险条例》规定9级伤残赔付标准：

性伤残补助金：赔偿本9月工资

性伤残再业金：赔偿本4月工资

性医疗补助金：赔偿本4月工资

本工资指工伤职工本单位工作遭受事故伤害或者患职业病前十二月平均月缴费工资本单位工伤职工缴纳工伤保险费足十二月实际月数计算平均月缴费工资本工资高于统筹区职工平均工资百三百按照统筹区职工平均工资百三百计算；本工资低于统筹区职工平均工资百六十按照统筹区职工平均工资百六十计算

用单位未给业员购买社保赔偿由用单位参照述赔偿标准全部自行承担

6个月，月均4500；4500乘以6再除以6就等于4500的月均收入啊！