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● 社保专家
杜亚楠
10 年以上人力资源服务行业经历。担任员工关系、社保公积金运营及管理工作。曾为多家知名企业提供咨询管理服务。熟知北京社保公积金政策，具备实操经验。擅长从员工社保福利方面为客户提出运营管理解决方案及风险管控计划。
2017-10-27 08:00:02
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问：0年产假工资和生育津贴是一回事吗
答：产假工资和生育津贴不能同时享受。用人单位参加生育保险的，由社保基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴给用人单位，由用人单位转发给劳动者；用人单位未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
根据《女职工劳动保护规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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