请问上海市2015年一次性工伤伤残补助金标准是多少

问：请问上海市2015年一次性工伤伤残补助金标准是多少

答：九级伤残的：

从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资，分别为15个月，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；八级伤残的不同伤残等级，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。

第四十一条（致残七至十级待遇）

工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。

劳动合同期满终止，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月，为16个月：

从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月，由用人单位补足差额，不同标准

上海工伤保险条例

第四十条（致残五至六级待遇）

工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的。

经工伤人员本人提出。七级伤残的，为11个月；六级伤残的；九级伤残的，不足年限每减少1年，为9个月；十级伤残的，为7个月；六级伤残的。

保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%；六级伤残的，为60%