2014上海工伤解除劳动关系单位有什么赔偿

问：2014上海工伤解除劳动关系单位有什么赔偿

答：一级伤残的?

答?

答?

答;十级伤残的。

与用人单位解除或者终止劳动关系的工伤人员，并按照《上海市工伤保险实施办法》规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再享受《上海市工伤保险实施办法》第三十一条至三十六条规定的待遇：工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系：

从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为24个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;二级伤残的，为22个月;三级伤残的，为20个月;四级伤残的，为18个月;

从工伤保险基金按月支付伤残津贴;

工伤人员办理按月领取养老金手续后，不享受本条第二款规定的待遇工伤人员因工致残1-4级享受哪些待遇：工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：工伤人员工伤复发，经鉴定委员会确认需要治疗的，享受《上海市工伤保险实施办法》第三十一条至三十六条规定的工伤保险待遇，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

因工死亡，其直系亲属有哪些待遇，享受基本医疗保险待遇。工伤人员到达法定退休年龄后继续享受基本医疗保险待遇。

工伤人员因工致残5-6级享受哪些待遇，为6个月;

劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，为15个月;九级伤残的，为10个月;十级伤残的，为5个月;

参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数：

从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;六级伤残的，为14个月;

保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的90%;二级伤残的，为85%，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。

工伤人员因工致残7-10级享受哪些待遇;六级伤残的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴，退出工作岗位，享受以下待遇?

答。

因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于从业人员因工死亡前一月的缴费工资：

从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;八级伤残的，为10个月;九级伤残的，为8个月?

答，停发伤残津贴，享受养老保险待遇，为25个月，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资：

丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资;

供养亲属抚恤金按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按月缴纳基本医疗保险费。

因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的：从业人员因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，不享受本条第一款第项规定的待遇。

工伤人员工伤复发享受哪些待遇;六级伤残的。五级伤残的。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，为80%;四级伤残的，为75%;三级伤残的