2016上海工伤八级赔多少钱

问：2016上海工伤八级赔多少钱

答：甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，那么7乘以5000等于35000元，除了三项社保的补偿以外。

没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金--由社保支付，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大，我再说一句--良心企业啊！绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资、精力、金钱）。

被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法存在较大的差异，则暂时得不到。

以下为上海市的《工伤保险条例》中规定的八级伤残赔付标准：

一次性伤残补助金；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你上一年度12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元，那么就只发2000给伤者，这也是合理的）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，是按照实际收入计算，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同：赔偿本人11个月工资。

一次性伤残再就业金：赔偿本人9个月工资。

一次性医疗补助金。关于工伤理赔这个问题，我最多给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地《工伤保险条例》的正规程序和计算方法来给出的，如他上班的工资是7000一个月，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说、耗费自己的时间；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的--少有的良心企业啊，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，甚至可以这样说，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。