我在深圳一家工厂上班，天在工作中受了工伤，工伤期间公司每个月只给我发三千块钱的工资，请问合理吗

问：我在深圳一家工厂上班，天在工作中受了工伤，工伤期间公司每个月只给我发三千块钱的工资，请问合理吗

答：应按劳动合同约定的标准支付工资。

根据《工伤保险条例》十三条规定，工资职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《广东省工伤保险条例》第66条规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。但工伤职工上班仅三天，还没发发放工资，应当以双方劳动合同约定的工资标准计发。

《工伤保险条例》

十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《广东省工伤保险条例》

　第66条　本条例中下列用语的含义：

原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。