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无忧保资讯：江苏省人力资源和社会保障厅举行发布会，对《江苏省“十三五”人力资源和社会保障发展规划》做了介绍和解读，其中明确“十三五”期间，落实国家关于实行渐进式延迟退休年龄的政策，城乡基本养老保险、基本医疗保险参保率达到98%，社保卡覆盖90%以上常住人口。城乡居民大病保险将进一步健全重特大疾病保障机制。
养老保障：健全社会保险可持续发展机制
老龄化社会结构日益明显，老有所依、老有所养、养老保障一直是社会保障的热点核心问题，根据规划，在“十三五”期末，江苏要落实国家职工基础养老金全国统筹要求，提升职工养老保险基金统筹管理水平，完善企业职工基本养老保险省级统筹调剂金制度，建立省、市、县三级政府之间的责任分担机制。城乡居民基本养老保险制度一体化水平也将继续提升，以设区市为单位，逐步统一基础养老金标准、缴费档次和财政补贴标准。
此外，江苏还将探索建立省级社会保障战略储备基金，资金来源由省财政预算拨款、国有资本划转、基金投资收益等构成，专门用于人口老龄化高峰时期的养老保险等社会保障支出的补充和调剂。
失能护理：长期护理保险试点争取全面推行
“江苏是全国最早进入人口老龄化的省份，失能半失能老年人口不断增多。”江苏省人社厅医疗保险处有关负责人介绍，目前江苏正在探索建立长期护理保险制度。这项制度不仅仅局限于失能老人的护理，中青年遇到意外伤害，儿童先天性疾病导致的失能等需要护理符合申报条件，未来都可以申报该项保险待遇。
这项保险是以社会互助共济方式筹集资金，为长期失能人员的基本生活照料和与基本生活密切相关的医疗护理提供资金或服务保障的社会保险制度，目前，在江苏已经有南通和苏州两市列入全国首批15个试点城市。据介绍，2017年江苏再适当扩大试点，进一步积累经验，到“十三五”末、“十四五”初，争取在全省全面推开。
工资待遇：将适时适度调整最低工资标准
未来5年，老百姓的工资收入将有什么变化？在《规划》中，明确江苏将完善最低工资调整机制，适时适度调整最低工资标准，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，缩小工资收入分配差距。特别提到推动企业提高技术工人、一线职工的工资水平。
江苏省人社厅劳动关系处有关人士表示，未来将健全工资指导线制度，合理调整高温津贴等劳动标准，完善企业薪酬调查和信息发布、人力资源市场工资指导价位、人工成本预测预警制度，引导企业合理提高职工工资。
针对机关事业单位人员，将探索建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，逐步实现公务员工资水平调整的制度化、规范化。事业单位将全面实行人员聘用制度，全省事业单位聘用合同签订率持续保持在95%以上。
医保报销：异地就医结算从“省内通”向“省外通”跨越
生病、生娃，老百姓花在这上面的钱，有多少可以报销？《规划》明确，未来5年江苏将健全医疗保险稳定可持续筹资和报销比例调整机制，城镇职工医保、城乡居民医保政策范围内住院医疗费用报销比例分别稳定在80%、75%左右。建立统一的城乡居民基本医疗保险制度。完善城乡居民大病保险制度，健全重特大疾病保障机制。根据国家统筹部署，生育保险与基本医疗保险合并实施，“目前国家相关政策尚未出台，但可以保证的是，参保人员的总体待遇水平不会受到影响”。
退休老人跟随子女归属到跨地市，甚至跨省安居生活，异地就医费用结算今后能方便到什么程度？省医疗保险基金管理中心有关负责人对此介绍，到目前为止，全省13个设区市以市为单位全面实现省内异地就医联网结算；省内异地就医联网医疗机构达到1039家，“十三五”期间将实现异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，并逐步扩大到符合转诊条件的异地就医人员住院费用。异地就医费用直接结算将实现从“省内通”到“省外通”的跨越。
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