矿区社保局 四求提升服务水平

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　　矿区社保局凝心聚力，苦干实干，完善社保体系，提高服务水平，确定了2017年的工作思路和奋斗目标。

　　一是机制求活，坚定不移地激发员工内生动力，全面加强矿区社保专业人才队伍建设。活化人力资源合理配置机制，减少管理层级，做到权责明确；活化薪酬分配机制，按劳分配、效率优先、兼顾公平；活化考核机制，加强对各项费用指标、劳动纪律、工作质量、工作态度等考核，开展绩效综合评价。二是管理求效，坚定不移地深挖内潜节支创效，切实提高科学有效的内控监管水平。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实落靠岗位安全责任制，优化工作环境，向安全要效益。三是服务求优，坚定不移地提升服务品质，充分发挥社保经办和退管服务职能作用。充分认识到服务对象是衣食父母，练就过硬本领，使服务更好、更优、更人性化。四是理念求新，坚定不移地锤炼自身过硬本领，不断适应国有企业深化改制改革新常态。面临员工年龄偏大，人员逐年递减不能补充，而工作量不断增大、标准越来越高、要求越来越严的现实，要求员工适应改革的新形势，适应新变化，适应新常态，跟上新步伐。

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