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“弹性退休”关键是怎么“弹”
财政部副部长丁学东称，国家在明确最低退休年龄基础上将研究建立弹性退休制度，建立养老金水平与退休年龄密切挂钩的计发办法。（11月7日《广州日报》） 这一表态让人们立即联想起人保部社会保障研究所所长何平最近透露的信息：“相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取‘小步渐进’的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。”面对此信息，网上调查显示，90％的人反对。这是为什么呢？ 因为不少人一眼就看出，延长退休年龄对公务员有利，对工人不利。现实情况是，在政府现有办事效率没有得到根本改变的情况下，收入高、待遇好、工作轻松，决定了公务员群体是不想退休的。有些人甚至通过修改出生年龄以达到晚退休的目的。延长退休年龄，无疑是公务员的“福音”。然而，公务员延长退休年龄，空缺位置自然就少了，千军万马报考公务员将更加激烈，最终不利于年轻人就业。 与此同时，相当数量的工人，对于延长退休年龄表示不满，根本原因是：不少企业效益不好，在岗工资常常还不如退休后所拿的工资高。他们宁愿提前退休，趁身体好、年纪不是太大，还可再去谋取一份工作，增加一些收入。 在这种语境下，弹性退休制度关键是如何“弹”，以确保公平。笔者认为，公务员退休年龄不应“弹”长，甚至必要时可通过提前退休减少冗员；而对工人退休年龄的确定，及退休后养老金等社保待遇，可与工龄挂钩，对不同行业有所区别。（杨杰）
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