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加强资源共享 优化人才配置——市人才中心多措并举提升招聘服务
为进一步促进人才流动,市人才服务中心近期从三个方面加强招聘服务资源共享,不断提升精准招聘服务品质。 一是与高校企业资源共享,强化精准招聘机制。按照人社部精准就业服务试点工作的要求,市人才中心积极组织高校和企业参与相关工作。目前,我市已有近百家企业按国家标准建立了岗位需求模型,东南大学、南京农业大学、南京航空航天大学、河海大学等二十多所高校的近3000名毕业生参与了精确招聘能力测评和简历投放。同时,人才中心还建立完善了才市和高校信息共享机制,人才供求信息每周交换。 二是与人力资源服务企业资源共享,强化专业人才招聘。5月14日,市人才服务中心和金职人力资源服务有限公司在南京人才大厦联办了“江苏省大型教师师资专场招聘会”。上海师范大学附属第二外国语学校、苏州新东方、南京学大教育专修学校、南京工业技术学校等91家单位参会,提供招聘岗位466个,需求人数2968人,其中教师、培训师等专业人才需求占总需求的93.5%,本科学历需求占83%,求职者现场投递简历1950份。市人才中心通过和相关政府部门、民营机构的广泛合作,专业人才招聘机制不断完善,充分满足了不同类别的成熟人才招聘需求。 三是与异地资源共享,强化区域人才配置。5月6日—10日,中心组织了苏交科集团股份公司、江苏华瑞国际集团有限公司、南京宝钛特种材料有限公司等我市4家上市公司,随江苏省人社厅赴新疆参加了“第四届全国部分大中城市联合招聘高校毕业生春季巡回招聘活动(新疆站)”,在乌鲁木齐和伊犁两市开展了人才招聘。道路、检测、金属材料、外贸等20多个岗位需求达成初步意向60人。而为推进当地旅游业发展,我市江宁区还在伊犁市特克斯县引进了4名畜牧类专业人才。目前,中心每年组织用人单位赴外招聘3-4次,每年组织1次国家级招聘活动,有效提升了人才跨区域配置的效率。
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