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《关于加强技能人才队伍建设的意见》明确收入分配向一线技能人才倾斜
市政府办公厅近日出台《关于加强技能人才队伍建设的意见》,这是我市今后5年乃至更长时间内为产业转型升级发展提供人才支撑的指导性文件。 根据《意见》,到2020年,全市技能人才总量将从目前的152万人提高至197万人,其中高技能人才将从目前的33万人提高至46万人,形成初、中、高级技能劳动者比例基本合理的格局。每万名劳动者中高技能人才数达到880人。 为了大力推进企业技能人才队伍建设,我市将建立和推广企业新型学徒制度,通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高等方式,提高企业职工的职业素养、技能水平和创新能力。继续实施政府购买技能培训成果政策,对符合补贴条件的企业职工,政府按规定给予培训补贴。 《意见》明确,引导符合条件的企业根据自身生产需要和岗位要求,在国家职业标准统一框架基础上,采取考核鉴定、考评结合、业绩评审等方式,开展企业技能人才评价工作。对有突出贡献的技能人才可破格参评或直接认定为技师、高级技师。与此同时,引导企业健全技能等级与业绩贡献相结合的收入分配制度和激励机制,在建立企业年金和补充医疗保险制度时,向一线技能人才倾斜。 《意见》还结合南京实际进行了创新和突破。以往,高技能人才评选出来后,对他们的使用还不够。今后,我市将建立技能大师交流学习制度,开展优秀高技能人才赴企业和技工院校宣讲示范活动,组织优秀高技能人才服务基层等各类形式的活动,促进技能人才队伍建设水平整体提升。(市培训与职业能力建设处)
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