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随着我国经济市场的活跃，各类私人企业也越来越多，但是许多职工对私企并没有十足信息，以五险一金来说，我国就有私企不给员工交五险一金的案例，甚至让许多消费者误以为私企可以不交五险一金。私企有五险一金吗?大家保提醒您，不管在什么单位上班，员工都有权要求企业为自己缴纳五险一金，私企也一样。私企缴纳五险一金也应该按照规定来确定缴费比例和基数。
私企有五险一金吗?
私企也需要为员工缴纳五险一金。其缴纳比例见下表。
| 缴纳项目 | 个人缴费比例% | 单位缴费比例% |
| 养老保险 | 8% | 20% |
| 医疗保险 | 2% | 6－10% |
| 失业保险 | 0.5－1% | 1.50% |
| 工伤保险 | 0.5－1.2% | |
| 生育保险 | 0.80% | |
| 公积金 | 10－12% | 10－12% |
私企不交五险一金怎么办?
《劳动法》第七十二条有详细规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
因此私企不给员工缴纳五险一金是违法行为，员工可以要求单位补缴或者赔付经济补偿，否则可以直接向劳动监察大队举报。
大家保提醒您，私企不交五险一金未超过1年，员工可以要求补缴;若是超过1年，则社保局不能受理补缴，员工只能选择经济补偿。那么如何申请赔偿呢?员工可以要求派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。
