最低工资标准是否包含五险一金

　　【摘要】近年来，随着经济的发展，我国居民的保险意识有了显著的提高。近日，江苏省发布了2016年江苏省最低工资标准调整政策，很多市民不清楚最低工资标准是否含五险一金，下面来为大家解除疑惑。

　　所谓“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。所谓“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。


　　根据2016年江苏省最低工资标准调整政策规定，用人单位支付给劳动者的月工资，在剔除了加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不算在内；另外，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等和个人按下限缴存的住房公积金后，不得低于最低工资标准。

　　由上可知，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和个人按下限缴存的住房公积金。根据《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

　　无忧保提示：据2016年最低工资标准调整政策规定，最低工资是不包括个人所缴纳的社会保险费和个人按下限缴存的住房公积金的。广大市民可以通过多种渠道来了解江苏省最新政策，保障自己的合法权益。