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无忧保社保新闻早报：从淄博市人力资源和社会保障工作会议上获悉，2017年淄博市圆满完成了各项人社工作任务。在落实积极就业创业政策，统筹城乡就业等方面取得新成效。
淄博市城镇新增就业10.51万人 城镇登记失业率2.9%
2017年，淄博市把促进就业创业作为重要的政治任务和改善民生的头等大事，加快就业创业政策体系建设，全市城镇新增就业10.51万人，城镇登记失业率2.9%，就业稳成为全市经济社会运行总体稳定的重要标志。
积极完善了创业就业政策，制定了《淄博市“十三五”就业促进规划》《关于做好就业创业工作助推新旧动能转换的意见》《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》等政策措施，健全了多元化的就业政策体系;促进了创业带动就业。新增省级创业示范平台1家、市级3家，总数分别达到9家、16家，累计入驻企业3633家，带动就业2.41万人。市创业孵化中心建成并投入使用，入驻企业123家。新增省级“四型就业社区”13家、市级40家。发放创业担保贷款4.27亿元，扶持创业2800余人，带动(吸纳)就业9600余人。举办了有330多家企业参加的市第二届创客大赛，成立了“淄博市创业导师联盟”，组织47个创业项目参加全国创业就业交流活动，8个项目获奖，数量居全省首位。
同时，加强重点群体就业，淄博市接收应届高校毕业生34958人，总体就业率达92.19%。帮扶4627名就业困难人员实现就业，城乡零就业家庭全部实现动态消零。此外，防范和化解失业风险，选择120家企业开展失业月度动态监测，及时有效应对失业风险。失业保险费率由1.5%降低到1%，减轻企业和个人负担1.5亿元。为失业人员按时足额发放失业保险金2.99亿元，为1115家企业发放稳岗补贴5687.9万元，起到了稳岗和减轻失业压力的良好作用。
健全城乡社保体系 参保人数首次突破千万
2017年，扎实推进“全民参保登记计划”，全市参加各类社会保险人数达1010.18万人次，首次突破1000万人次。2017年，首先完善社会保险制度，机关事业单位退休人员养老待遇按新制度计发。落实被征地农民参加养老保险制度，全市被征地农民参保人数达62.7万人，在全省处于先进水平。全面实施基本医疗保险病种分值结算办法，总额预算管理下的基本医疗保险复合型付费方式改革取得良好效果，得到省人社厅主要领导的充分肯定。实施职工大病保险制度，出台了职工长期护理保险制度。实施建筑业农民工工伤保险“同舟计划”，项目参保率100%。调整生育保险缴费比例，确保生育保险待遇按时足额发放。
其次，淄博还提高了社保待遇水平，全面完成机关事业单位退休人员养老待遇调整工作;连续第13次调增企业退休人员养老待遇，涉及企业退休人员31.3万人;完成1-4级工伤职工定期待遇调整工作;失业保险金标准调整到每人每月1080元，各项社会保险待遇稳步提升。此外，加强基金监督和经办服务，开展城乡居民养老保险经办机构内部控制等多项检查，进一步扎牢了基金安全网。扎实推进全国首批社会保险标准化建设“先行城市”创建和国家社会保险服务标准化试点任务，提升了经办水平。
努力打造人才发展高地 培训专业技术人才10.5万人次
淄博市坚持人才优先，努力打造人才发展新高地。深入实施人才强市战略，统筹国内国际两个市场，人才对经济社会发展的引领、支撑作用不断增强。进一步健全完善了人才政策，配套出台了《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》《淄博市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》《淄博市高技能人才“十年培训计划”(2017-2026)》等文件12个，构建了更加科学、规范、高效的人才政策体系。加强专业技术人才队伍建设，实施专业技术人员“知识更新工程”，培训人员10.5万人次。实施高端人才培训工程，在国内高校举办专题培训班8期，培训高层次人才650人。全面推开中职学校和技工学校教师职称制度改革，新增专业技术人员1.14万人。加强高层次人才选拔推荐工作，新增享受国务院特殊津贴的专家3名、“百千万人才工程”国家级人选1人，选拔第七批市有突出贡献的中青年专家39人。为企业引进的博士及“双50强”企业引进的硕士发放补贴396.5万元。
同时，加强了高技能人才队伍建设，职业技能鉴定发证3.02万人，新增高技能人才9226人。10人入选齐鲁首席技师，3人入选省泰山产业领军人才工程，新增市首席技师30名，市突出贡献技师30名，新增市级技师工作站5家，技工院校招收新生9110人，培训“金蓝领”500人。在全省率先开展规模性赴国外培训高技能人才工作，依托中德职业培训学校、德国莱茵科斯特有限公司，组织5批次150余人赴德国进行了职业技能培训。
此外还大力引进国外智力，实施“331引智工程”，全年引进外国专家420余人次，实施各级引智项目102项，发放引智资金1062万元。3个引智项目入选省“外专双百计划”，在全省列第二位。1名外国专家获“齐鲁友谊奖”，12名外国专家获“淄博友谊奖”，评选市级高端外国专家6名，选派41名优秀人才出国(出境)培训，建立了淄博市首个海外引才工作站，与外国专家组织签署了5个合作协议。
扎实做好人事和工资管理工作 招聘事业单位工作人员2904名
2017年，淄博市坚持高效规范，扎实做好人事和工资管理工作。首先对加强公务员管理。全市招考、遴选公务员295名，培训公务员1.9万人次。依法提交人大、政府干部任免事项185人次。印发了《淄博市公务员平时考核实施意见(试行)》，公务员平时考核在全市全面推开。同时加强事业单位人事管理。全市公开招聘事业单位工作人员2904名，核准批复岗位设置方案247个，为3938人办理了岗位变动备案等手续。完成市属事业新聘、续聘3709人的备案手续。
还做好军转安置工作，妥善接收安置军转干部和随调家属196名，严格落实政策做好企业军转干部解困维稳工作。加强人事、技能考试管理，顺利完成21.1万人次的考试任务。规范机关事业工资管理。配合司法体制改革，完成了法官、检察官工资制度改革，为人民警察和政法机关工作人员落实了特岗津贴。推行事业单位绩效工资制，对282个事业单位进行了工资总量核定。加强企业收入分配调控。国有企业负责人薪酬制度改革工作稳步推进，及时按规定兑现薪酬。企业月最低工资标准分区县提高到1810元、1640元、1470元，发布了企业工资指导线，促进企业职工收入水平稳步提高。
全年完成劳动用工备案12.3万人 加强劳动用工管理
努力构建和谐稳定劳动关系。加强劳动用工管理。全年新办理各类劳动用工备案12.3万人次，完成了125家劳务派遣单位的年度核验工作。妥善处理化解过剩产能中的职工分流安置工作。推进劳动人事调解仲裁工作。全市立案受理争议案件5475件，按期结案率100%，调撤结案率75%。制定了《劳动人事争议要素式办案规则》，逐步推动办案方式改革。加强劳动保障监察执法。全面推开网上申报、书面送审和现场年检相结合的审查方式，开展保障企业职工工资和农民工工资支付等4个专项检查，检查用人单位7667户，追发劳动者工资待遇、补缴社保费等5897.9万元。
加强信息一体化基础建设 信息入库率完成80%以上
全年淄博人社管理信息一体化建设不断加强，推进人社公共服务“标准化、信息化、一体化”建设，新的人社管理信息系统上线运行。开展人社“大数据”建设工作，全市单位、个人新采集信息入库率完成80%以上。全市社保卡累计持卡423.7万张，覆盖参保人群98%。组织了全市社保卡知识竞赛，选派参加全省社保卡知识竞赛和节目展演，获得优异成绩。
按照“三最”建设和“放管服”改革要求，取消12个证明、盖章环节，取消434项职业资格许可和认定事项，制定了“零跑腿”和“只跑一次”事项清单。大力推行行政许可、行政处罚“双随机、一公开”，强化了事中事后监管。
坚决落实安全生产有关规定，确保各项人社工作安全高效顺利推进。依法做好信访维稳工作，认真抓好矛盾纠纷排查，筑牢了权益保障的层层防线。淄博市先后制定了《关于进一步加大就业扶贫力度的通知》等4个文件，完成贫困人口就业安置600人，为1.1万名重度残疾人缴纳了城乡居民养老保险费，为农村建档立卡贫困人口支付医疗费1.07亿元。认真贯彻落实党的十九大精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格党内政治生活，深入落实“八项规定”要求，坚持不懈纠治“四风”，大力加强党风廉政建设，着力破解“落实不力”问题，人社系统干部队伍素质、能力和服务水平进一步提升。
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