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无忧保社保新闻早报：近日，河东区人力社保局结合正在开展的“双万双服促发展”活动，以落实“天津八条”“河东九条”为主线，以解决企业具体问题为主攻方向，践行“产业第一，企业家老大”的服务理念，切实做好“雪中送炭”的工作。
中国能源建设科技发展有限公司是中国能建的全资子公司，于2016年3月在河东区注册成立，也是河东区招商引资的重点企业，单位有多名中高级技术骨干急需落户天津，中能建因暂时无自己的办公用地和员工宿舍而面临无法为员工办理落户的困难。区人力社保局了解情况后，积极主动与该公司对接，指导人才引进落户流程，并安排专人为公司服务，协助办理各类人才落户手续。“员工户口解决不了，就会影响购房资格，进而影响子女入学，随之而来的一系列问题就会给员工队伍稳定造成很大影响。没想到，区人力社保局主动上门开展点对点的服务，解决了企业的后顾之忧。”中国能源建设集团科技发展有限公司人力资源部负责人王井山表示，“公司组建以来就得到了河东区的大力支持，特别是在高端人才引进与培养方面，河东区人力社保局提供了极大的帮助和支持，有效解决了人才落户的困难，落实了人才补贴政策。河东区良好的招商引资环境和政府相关职能部门耐心细致的服务态度，更加坚定了我们企业在河东区做大做强的信心。”据悉，在“双万双服促发展”活动中，区人力社保局与该公司建立了“点对点”服务关系，积极主动上门了解企业在人才引进、人才激励、人才培养等方面的困难，帮助出谋划策，协助解决了企业员工在教育、用工、保险等其他方面的问题。
无独有偶，位于津塘路的老百姓大药房连锁股份有限公司同样面临着一系列的问题。老百姓大药房连锁股份有限公司成立于2001年，是一家中外合资大型医药集团。自2003年进入天津市场后，企业快速发展，成为天津医药零售行业的龙头企业。在企业进入天津市场筹备时，区人力社保局就先期介入，上门服务，为企业提供政策和人力资源配置服务。企业曾一度出现了“招工难、用工难、留工难”的问题，区人力社保局走进基层，深入企业走访调研，并自企业开业起建立了职企联盟战略合作，发现和解决企业发展中存在的困难和问题。“老百姓大药房的特点是连锁企业，目前在全市各区县有106家门店，如果按照零售单店各自申请就业见习基地，将给企业带来繁重的工作任务。另外，在日常管理工作中，企业需面对各区县人社局督导检查，我们需抽调一批人员对应管理。”老百姓大药房连锁（天津）有限公司财务总监王芙美介绍说，“适逢人社局双万双服服务组上门服务，我们将这一情况做了反馈。没想到很短时间内，就批准了老百姓大药房可以以总部一家申请大学生就业见习基地，涵盖100多家门店的业务。”在说起目前企业存在的问题时，王芙美表示，由于行业特点，企业发现在用工方面存在一定的流动性，特别是大学生见习期后，人才保留率不足30%。希望区人力社保局能够协调帮助解决大学生的落户问题，解决企业的后顾之忧。
区人力社保局双万双服服务组以“服务转型”促“经济转型”，聚焦重点、精准发力，精心打造企业人才用工优质“软环境”。为企业进行全方位的人力资源配置服务，并免费提供各种大中型招聘会。另外，区职业介绍中心协同辖区内的劳动保障中心协管员，积极向企业推介失业登记求职人员，缓解了企业“招工难、用工难、留工难”的问题。针对企业提出的关于解决大学生落户问题，服务组工作人员表示，将协调有关部门进行研究商讨。
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