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合川区现有高等院校8所，职高、中专、技校和民办培训机构30余所，每年高、中职院校在校学生5万余人，毕业生达2万多人。据统计，合川区规模企业30余个，在职职工10余万人。随着轻纺工业园的建成，仅纺织、服务行业在未来3年内用工缺口就将达到5000人左右。 由于合川区引进的高校仅仅只有几年时间，是年轻的学校，自身发展还不够成熟，配套政策措施还不够完善，这对政府来说校企合作思维难以一时转变，也是一个新的发展机遇和挑战，所以现有的校企合作模式还处在初级探索阶段。;合川区人力社保局有关负责人说。 自合川区校企合作交流联席会议举办以来，成立了以分管教育和就业工作的副区长为指挥长的组织机构，已初步拟定了校企合作交流平台联席制度、派遣师生办法、名家大讲坛制度、成功分享会制度、校企合作优秀贡献奖励办法，建立了校企合作QQ交流群，并在4所高校成立了人才分市场。目前，有4所在合高校和18家规模企业参与了校企合作交流平台，企业定期和不定期开展了进高校开展推介活动，学校与企业建立了实习基地，选派学生进企业进行了实习，建立了校企合作交流平台管理制度。 合川区在探索和构建校企合作交流运行机制中认为，必须通过政府、高校、企业三方的共同努力，建立长期的、可持续发展的校企合作交流运行机制，使之常态化，来解决校企合作中出现的诸多问题。 一是政府主导，建立长效合作机制。为保障人才供求渠道的畅通，双方要达成一致协议，企业将向学校不定期提供用工信息，在同等条件下优先录用校方提供的技能型人才；学校将按照企业招聘需求适时输送相应的技能型人才，并做好人力资源定向培养及有组织输送工作。要让学校和企业双方在自愿的基础上开展合作，并不断推进，政府是关键，政府在校企合作中起着主导和纽带作用。 二是深化合作，畅通人才供求渠道。合川区校企合作的建立和维系，目前完全是靠关系和信誉;，这是校企合作的最初形式，虽然形式简单，方便灵活，但缺乏稳定性。因此，找准双方利益的接点异常重要。站在企业的角度，如合川华帝王朝五星级酒店通过校企合作交流平台，在重庆涉外商贸学院等3所高校进行推介活动，物色了10名优秀酒店管理专业的学生加入该酒店，并邀请专业教师在管理和技术方面进行交流，拟定每年分批次派遣员工，到成熟的酒店和四川外语学院，进修外语和管理，对家庭困难的学生进行帮扶，树立了企业形象，打造了优质品牌。站在高校的角度，如重庆邮电大学移通学院，通过派遣学院教师深入重庆金九集团等企业实践专业知识，给企业员工提升了理论水平，又增加了自己的实际工作经验，及时修正了专业方向，使教学与实践无缝对接，从而提高了教师的综合素质。 三是强化管理，完善工作联系制度。制定了相关的管理制度，建立了有学校、企业和学生共同参与的人才培养质量监督和评价管理办法，建立了新的教学质量监控体系与评价企业标准，对教师教学活动的环节进行督察和评价，根据综合评价结果由校企双方给予相应奖励或处罚。为保障校企合作顺利进行，双方进一步建立了工作联系机制，加强校企双方的沟通和协调。校企双方采取定期电话联系、不定期网络沟通、互派人员考察等方式了解情况、协调工作，共同做好人才培养、劳动者维权等相关工作。依托重庆大学生就业市场合川分市场和区人力资源市场，举办高校毕业生现场招聘会、在合高校双选会;，定期开展企业校园行赶场;制度，免费提供政策咨询、职业指导、求职推荐、项目开发、项目培训、小额担保贷款等多种服务，实现人才与市场更好地结合。 为把人才资源转化成人才资本，有效促进学校与重点企业的交流与合作，拓宽就业渠道，积极引导和鼓励毕业生面向重点企业就业，合川区政府牵线搭桥，创建了适应地方特色的校企合作交流模式，实行订单式、定向型长期合作机制，实现人才培养与社会需求的成功对接，有效促进了就业对象早就业、多就业和就好业。 目前，合川区已有7所高校和部分职校与深圳宝安区的多家企业签订了用工合同，已有近3万余人在深圳宝安区就业，还充分利用32家高校毕业生就业见习基地，17个镇街企业人才工作站有效促进就业对象就业和带薪实习16000余名。外地创业者无法自己缴纳个人社保？离职跳槽者生怕社保断缴无法买房？自由职业者又怕因为没社保孩子上学受影响？这些问题无忧保统统给你解决，只需手机3分钟操作，保你社保不断缴，让你生活有依靠！ 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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