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今年以来，扬中劳动监察工作充分发挥全队成员的聪明才智，紧密结合经济社会形势发展变化与服务对象的不同需求，探索创新出一系列切合实际的执法服务模式。 创新三色预警;体系，探索最新最优监管形式。该市在全省率先建立起黄、橙、红;三色预警防控系统，依托两网化;平台，在全市6个一级网格设立举报投诉预处理中心，在107个二级网格安排专人协调劳资纠纷，根据事态的轻重缓急分别发出黄色、橙色、红色不同预警信息。一级网格根据上报的信息名单，组织协理员对发布黄色或橙色信息的用人单位进行宣传指导，帮助用人单位及时改正违法行为。对指导宣传后仍不改正的企业，将名单整理上报至局劳动监察大队依法处理。此外，该市还探索一二级网格做实三色预警;并与职工数据库;衔接、磨合，形成更为快捷有效的预警监控体系，确保了不同等级违法行为得到及时有效的处理。 创新劳动监察服务联系卡;制度，架构劳动监察员与用人单位的桥梁纽带。为方便用人单位遇到劳资难题时予以指导帮助，减少企业不必要的违法用工成本，为每位劳动监察工作人员印制名片式的服务联系卡，卡正面印上工作人员职务、联系电话，背面印上为用人单位提供劳动保障法律、法规咨询；指导、帮助用人单位修订劳动合同文本、签订劳动合同；指导、帮助用人单位制定《劳动规章制度》；解答用人单位在劳动用工管理方面难点、热点问题；协调处理劳资双方在劳动用工管理方面的矛盾、纠纷;等各项内容。每当劳动监察员到企业执法或走访时，首先递上一张这样详实内容的服务联系卡，使用人单位倍感亲切随和，就连被执法单位看到这些富有诚信服务内容的卡片，心里也顿感温暖，消极对抗的情绪也随之消了大半。 创新畅通维权绿色通道，全面实施阳光执法;服务。以职工的利益诉求;为核心，打造劳动监察举报投诉阳光窗口;，做实受理环节，不断完善从受理到查处一整套的规范化程序，安排专职监察员负责举报投诉受理接待，来电、来信、来访、网络传媒等举报分项详细记录，及时登记，及时批转，及时调查。尤其是近两年来，通过实施劳动监察两网化管理方式，着力打造镇村两级基层监察平台，设立专门的接待受理窗口，就近就地向网格内企业和劳动者提供方便快捷的阳光维权;服务，高效地化解矛盾于基层、于萌芽状态之中，为和谐社会的构建发挥了不可或缺的促进作用。外地创业者无法自己缴纳个人社保？离职跳槽者生怕社保断缴无法买房？自由职业者又怕因为没社保孩子上学受影响？这些问题无忧保统统给你解决，只需手机3分钟操作，保你社保不断缴，让你生活有依靠！ 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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