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自山东省文登市人力资源和社会保障局成立一年来，借人事、劳动合并之机，创新工作机制，强化管理服务，狠抓工作落实，为充分调动广大机关干部的积极性、主动性和创造性，人社局借《社会保险法》宣传实施之时，在全局范围内开展人社工作相关政策法规、业务知识的学习，每周定期组织全体机关干部进行集体学习，由单位及科室负责人带头讲课，重点加强录用流动、工资福利、人事考试、职称评审、就业、职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险、新农保、仲裁、劳动监察执法等相关法律法规、业务知识的学习，不断提高全体干部职工的政策理论水平和全面业务工作能力，使人人都能成为全系统各项工作的行家里手。除业务学习外，局党委还深入开展中国特色社会主义理论体系、国情、党情、市情的学习教育，提高广大干部职工的政治修养。 为全面、客观、公正地评价全局工作人员的学习成果，提高学习效率，营造人人学习，时时学习，处处学习;的良好氛围，局机关、社保中心、就业办、农保处共一百五十余人次每月月底组织一次学习考试，将本月的学习内容以考试的形式进行巩固，考试分闭卷和开卷两种形式，以40周岁为分界点，40周岁以下干部实行闭卷考试，40周岁以上实行开卷开始，考试成绩以百分制计算，由高到低进行排名，创新开展了多形式、多层次、多方法、多标准的学习考核方式，并将学习结果列入机关目标责任制管理考核，这样既能保证每周的学习不是流于形式，又能很好的调动广大干部职工学习的主动性、积极性，营造勤于学习、善于创新的良好氛围。 目前，人社局上半年机关目标责任制管理考核情况已经通报，其中，业务学习及考试成绩占考核的一半，体现了局领导对干部职工学习能力的高度重视。另外，还有信息报道、演讲比赛、书画比赛等具体的考核指标，各项指标均占一定的分值，参加并取得成绩即得分，2011年半年度全体工作人员考核成绩排名已公布，上半年全系统广大干部职工比学赶超、争先创优、注重学习，业务综合素质不断提高、队伍内部向心力、凝聚力、战斗力不断增强，在全市机关事业单位中展现了我局干部队伍奋发向上、求真务实的良好形象、朝气蓬勃的精神面貌，逐步形成工作创一流，目标争第一;的干事创业新局面，树立人社部门新形象，推动文登市人力资源和社会保障工作上台阶、上水平。
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